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　　為了使新進員工盡快適應醫院工作環境，掌握醫院管理相關法律法規和各項規章制度，了解醫院各科室崗位職責，盡快融入醫院這個大家庭，2021年3月25日至26日醫院人事科組織了為期2天的新進員工培訓。來自醫、護、技及職能部門的48名新進員工參加了此次培訓。
　　3月25日上午，醫務科資深老專家冷雪圍繞個人禮貌禮節禮儀、醫德醫風及職業道德、醫師應有的綜合素質、醫學人文與醫患溝通四個方面分享了自己近50年的從醫心得，讓在座的新進員工受益匪淺，懂得在今后的工作中如何去尊重病人、理解病人、關心和同情病人，以盡自己最大努力為病人服務，幫助病人建立信心和希望。

　　隨后人事科、投訴辦、院感科、護理部、公共衛生管理科、科教科、信息科、法治與安全工作科分別就人事相關管理制度、醫療核心制度、醫德醫風規范、院內感染、護理知識、傳染病、繼續教育、信息系統，以及消防安全知識等教育作了詳細的講解和介紹。

　　培訓課結束后，人事科對全體新進員工進行了結業考試，并評選出4名優秀學員，分別是腫瘤一科黃亞男、腫瘤一科張珊、護理部張茜玲、健康管理中心張站。
　　在結業見面會上，院黨委書記劉建軍、黨委副書記、院長鄒祖倡以及領導班子成員對新職工表示熱烈歡迎。
　　隨后，劉書記介紹了醫院的發展歷史、當前現狀與未來規劃，指出新職工的加入為醫院發展增加了新鮮血液，是醫院可持續發展的新動力，并提出了三點希望：一是要有理想；二是要有忠誠意識；三是要有追求，做一個有使命擔當的人。

　　同時，劉書記還通過《對鉛筆的五點忠告》的故事和參訓人員共勉：
　　第一，你一定能做成很多事情，但你一定得被一只手握著，要把握好自己;
　　第二，你要能忍受刀削般的疼痛，因為這會讓你成為一支更好的鉛筆，要能承受磨礪;
　　第三，你要必須學會改正你自己所犯的任何錯誤，要善于反思;
　　第四，你最重要的部分不是你的包裝而是你的內芯，要豐富內涵;
　　第五，不管把你用在哪里，你都得留下你鮮明的印跡。

　　通過培訓，新職工們不僅對醫院有了全面的認識，更對醫院前景和個人職業發展充滿信心。表示作為充滿希望的青年一代，一定接力奮斗，通過不懈努力，凝心聚力，鑄就未來，踏上新時代的新征程，書寫屬于自己的人生華章。